Работать дома или в офисе?!

Когда работа дома не работается

Если вы спросите работающих профессионалов, нравится ли им работать из дома, скорее всего, подавляющее большинство из них скажет «да».

На самом деле, большинство из них предоставят вам самый ожидаемый  ответ для вас. Например: сотрудники могут сократить основные расходы на поездки, время на дорогу на работу и обратно, освободят переполненные офисы. Прежде всего, они могут освободить свой разум и работать с позитивным настроем и удовлетворением. Если это так, то почему больше компаний не позволяют своим сотрудникам работать дома и превратить спальню/кухню в домашний офис? В альтернативном варианте есть Коворкинги.

Итак, ниже мы перечислили 5 основных причин, почему работодатели жестко говорят своим работникам «нет», когда дело касается работы на дому.

5 причин почему лучше работать в офисе

Если разрешить одному, захотят все:

Как работодатель, представьте, что один из ваших сотрудников просит работать из дома. Он ваш лучший работник, и вы знаете, что вы можете позволить ему это, без каких-либо негативных последствий. Если вы скажете «да» этому работнику и разрешите ему работать из дома, что вы будете делать, когда другой работник — который может быть не самый лучший из них — подойдёт к вам и просит тоже работать на дому?

Это — не равноправие для сотрудников, а многие работодатели хотят спокойную атмосферу в офисе. В первую очередь потому, что они не хотят быть теми, кто ведёт себя двулично. Вы просто не можете позволить некоторым своим сотрудникам уйти с работы и разрешить им работать из дома, оставив остальных в офисе.

Уже полностью обустроенный офис:

Большинство работодателей уже создали современную и полностью функционирующую офисную среду, где работники имеют все, что им может понадобиться в течении рабочего процесса.

Если вы недавно были на каких-либо собеседованиях или, возможно, даже встречались с другими клиентами, вы, вероятно, видели, что многие арендуемые офисные помещения переполнены технологически продвинутыми рабочими станциями, полноценными кухнями в комнатах отдыха, тихими комнатами для отдыха, где работники могут сделать передышку.

Если вы выводите своих сотрудников из офиса, офиса, который уже хорошо оборудован для удовлетворения их потребностей, вы пренебрегаете инвестициями, уже вложенными в офис, чтобы работники были довольны.

Доверие и самоконтроль:

Доверие и самоконтроль — это два элемента рабочего места, которые на данный момент идут рука об руку. Вы должны будете рассмотреть это обстоятельство с точки зрения работодателя, потому что именно они считают зарплату в конце недели.

Подумайте об этом так: если у вас есть сотрудник, который не всегда находится в офисе, не станет ли это более трудным контролировать его рабочий процесс и его действия?

С систематической точки зрения и с управленческой точки зрения, поддержание мотивации и успешной работы вашей команды — обычно зависит от присутствия всех и совместной работы.

При наличии всех в одном централизованном месте ситуацию легче контролировать. Но с отсутствием контроля, также приходит отсутствие доверия.

Работодатели обычно рассматривают работу на дому как подарок. Поэтому, если их сотрудники не проявили себя или не обязательно демонстрируют лучшую способность выполнять работу вовремя и удовлетворительным образом, есть вероятность, что им не будут доверять работать из дома.

Отвлекающие факторы:

Несмотря на то, что доказано, что работа на дому способна повысить общий уровень производительности работника, здесь важнее рабочая нагрузка. Конечно, замечательно иметь работников, которые более мотивированы работать, когда они находятся дома, но это мало вероятно. Все мы знаем, что работа на дому имеет много отвлекающих факторов. Такие как телевизор, отсутсвие дрескода, холодильник и т.д.  Исследования показывают, что работники, выполняющие повторяющуюся работу, более склонны к влиянию этих отвлекающих факторов. По сути, принято решение не разрешать работать дома, спасает вас от самого себя. Потому что мы все знаем, что иногда мы можем быть худшими врагами для самих себя.